Administración de la compensación y Beneficios bajo gestión por competencias
La administración de la compensación es la que permite gestionar los pagos, remuneraciones e incentivos al personal que labora en la organización.
Es importante destacar que el personal necesita de estímulos es decir, es importante incentivarlos mediante programas, bonos, recreación, ya que un personal bien remunerado e incentivado es mas eficiente y productivo y por ende esto traerá beneficio a la empresa y evitara fuga del persona en busca de mejoras en otras organizaciones.
Las remuneraciones las establece la organización con un acuerdo de empleado y la misma se entrega gracias a la realización del trabajo que realiza el empleado en dicha empresa, existes múltiples maneras de pago pero todas son dadas por la ejecución de una tarea realizada.
Toda organización se favorece del trabajo realizado por empleado ya que el mismo le traerá muchos beneficios es por eso que hoy en día las empresas son muy competitivas y todas ofrecen distintos incentivos y paquetes salarias al empleado.
Toda empresa es el resultado de los que sus empleados son capaces de hacer por ella.
